Bewerbungsprozess
Unsere Bewerber:innen sind so vielfältig wie unsere Jobangebote. Abhängig von den Anforderungen durch den jeweiligen Job und den individuellen Bedürfnissen, kann der Bewerbungsprozess etwas variieren. Grundsätzlich sieht der Prozess wie folgt aus:
1.
Ihre Bewerbung
Sie haben ein passendes Angebot in unserem Jobportal gefunden? Bewerben Sie sich direkt über den Button “Jetzt bewerben”, den Sie in jeder Stellenanzeige finden. Aufgrund von Datenschutz-Bestimmungen können wir Bewerbungen per E‑Mail leider nicht bearbeiten. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Bestätigung. Sofern Sie keine Antwort per E‑Mail erhalten haben, ersuchen wir Sie, Ihren Spam-Ordner zu überprüfen.
2.
Eingangsbestätigung und Bewerbungscheck
Jetzt sind wir dran, wir bestätigen Ihnen sofort, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Bitte haben Sie dann etwas Geduld – wir schenken allen Bewerbungen die gleiche Aufmerksamkeit. Unser Recruiting-Team prüft gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich, ob Ihre Ambitionen, Kenntnisse und Erfahrungen zum ausgeschriebenen Job passen.
3.
Erstes Kennenlernen
Wenn die Voraussetzungen stimmen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Sie teilen Ihre Vorstellungen mit uns und erzählen uns von sich während wir Ihnen Einblicke in unsere Arbeitswelt geben. Ob wir uns virtuell sprechen oder vor Ort, lassen wir Sie natürlich rechtzeitig wissen.
Sollten andere Kandidat:innen die Anforderungen der Stelle besser erfüllen, informieren wir Sie schnellstmöglich. So verlieren Sie keine wertvolle Zeit.
4.
Weiteres Gespräch
Wenn wir feststellen, dass wir gut zueinander passen, freuen wir uns darauf, Sie in einem zweiten Gespräch persönlich kennenzulernen.
5.
Vertragsangebot
Wenn wir uns gegenseitig überzeugt haben, dann bekommen Sie rasch unsere Zusage – inklusive wichtiger Rahmenbedingungen wie dem Startdatum. Dann bereiten wir schon Ihren Dienstvertrag vor.
Auch hier gilt: Machen andere Bewerber:innen in dieser Runde das Rennen, werden Sie zeitnah von uns informiert.
6.
Willkommen bei Pittel+Brausewetter
Willkommen im Team! Wir können es kaum erwarten, die gemeinsame Reise anzutreten. Vor Ihrem Arbeitsbeginn erhalten Sie Ihren Dienstvertrag und alle relevanten Informationen für Ihren ersten Arbeitstag.
Sie starten auf der Baustelle? Dann erhalten Sie Ihren Dienstzettel vor Ort.
Kein passender Job dabei?
In unserer Jobsuche war noch nicht die richtige Position für Sie dabei? Dann freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Schicken Sie uns Ihre Unterlagen und erzählen Sie uns etwas über sich, Ihre Interessen und den Bereich, in dem Sie gerne tätig sein möchten. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team verstärken möchten.
FAQ
Papierlos über unser Online-Bewerbungsportal. Werfen Sie einen Blick auf unsere Offenen Jobs und laden Ihre Bewerbungsunterlagen einzeln hoch – Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse.
Sollte derzeit kein passender Job veröffentlicht sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung übermitteln.
Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Bewerbungsschreiben einen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse beinhalten.
Wir bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Unser Recruiting-Prozess besteht aus einer Vorselektion der Bewerber:innen und in der Regel zwei Gesprächsrunden mit einem persönlichen Kennenlernen.
Gerade bei einer Vielzahl von Bewerber:innen kann sich der Prozess etwas verzögern. Wir wollen unsere Bewerber:innen kennenlernen, treffen unsere Entscheidungen sorgfältig und bitten um Geduld.
Wir bitten Sie noch um etwas Geduld. Wir nehmen uns für jede passende Bewerbung ausreichend Zeit zum Kennenlernen, was die Grundlage für den weiteren Prozess ist. Auf jeden Fall aber bekommt jede:r Bewerber:in eine Rückmeldung von uns.
Unsere Online-Gespräche werden über MS Teams durchgeführt. Wenn Sie eine Einladung zu einem Online-Gespräch bekommen, finden Sie darin alle weiteren Informationen zur Besprechung.
Kleiner Tipp: Sorgen Sie für eine stabile Internetverbindung und halte Sie sich in einem Raum auf, in dem Sie ungestört sprechen können. Vielleicht möchten Sie rechtzeitig vor dem Gespräch testen, ob der Einstieg funktioniert.
Ja, das können Sie. Einsteiger werden in unserem Mentoring-Programm umfassend begleitet. Erfahrene Mitarbeiter:innen schulen Sie ein und begleiten Sie Schritt für Schritt.
Für uns zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Stärken: Verlässlichkeit, Engagement und soziale Kompetenz sind uns genauso wichtig wie eine solide berufliche Ausbildung.
Mit Engagement ist grundsätzlich jede Entwicklung im Unternehmen möglich.
Ja, die Stellenausschreibungen werden laufend bearbeitet und aktualisiert. Sobald eine Stelle besetzt wurde, wird diese offline genommen.
