Nachhaltigkeit und Verantwortung

Seit mehr als 150 Jahren ist Pittel+Brausewetter im Bauwesen tätig. Wir setzen uns mit ökolo­gi­schen, wirtschaft­lichen und sozialen Fragestellungen im Rahmen unserer Managementsysteme, Prozesse und betrieb­lichen Aktivitäten ausein­ander.

Dabei verfolgen wir einen praxis­ori­en­tierten Ansatz: Wir berück­sich­tigen relevante Anforderungen in unseren bestehenden Strukturen und entwi­ckeln Prozesse und Maßnahmen auf Basis von Erfahrungen aus der Praxis, internen Bewertungen sowie verän­derten gesetz­lichen, techni­schen und organi­sa­to­ri­schen Rahmenbedingungen weiter.

Als Bauunternehmen betrifft Nachhaltigkeit unter­schied­liche Bereiche unseres täglichen Handelns. Dazu gehören unter anderem der Umgang mit Energie und Ressourcen, der Einsatz und die Aufbereitung von Baustoffen, logis­tische Abläufe sowie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Umwelt, Energie und Ressourcen

Seit Sommer 2025 verfügt Pittel + Brausewetter über einen eigenen Bahnanschluss in Wien-Inzersdorf. Damit besteht die technische Möglichkeit, Materialtransporte von der Straße auf die Schiene zu verlagern. Die Wirkung wird anhand tatsächlich trans­por­tierter Mengen, ersetzter LKW-Fahrten und der daraus berech­neten Treibhausgasemissionen dokumen­tiert.

Ebenfalls am Standort Wien-Inzersdorf befindet sich die zur Pittel+Brausewetter-Gruppe gehörende Baustoffrecyclingfirma ContraCon, womit innerhalb der Unternehmensgruppe eigene Kompetenz im Bereich Baustoffrecycling besteht.

Das Umweltmanagement der Pittel+Brausewetter-Gruppe in Österreich basiert auf einem nach ISO 14001:2015 zerti­fi­zierten Managementsystem. Darin werden relevante Umweltaspekte des jewei­ligen Geltungsbereichs syste­ma­tisch betrachtet und bewertet. Die daraus gewon­nenen Erkenntnisse fließen in bestehende Prozesse und betrieb­liche Abläufe ein.

Mit einem nach ISO 50001:2018 zerti­fi­zierten Energiemanagementsystem schafft die Pittel+Brausewetter-Gruppe in Österreich einen struk­tu­rierten Rahmen für den Umgang mit Energie. Dabei werden insbe­sondere Energieeinsatz und Energieverbrauch erfasst und bewertet. Das unter­stützt dabei, Möglichkeiten zur Verbesserung der energie­be­zo­genen Leistung zu erkennen und entspre­chende Maßnahmen zu prüfen.

Menschen und Arbeitsumfeld

Verantwortung umfasst für uns auch den Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen. Bei Pittel+Brausewetter legen wir Wert auf einen respekt­vollen, wertschät­zenden und fairen Umgang mitein­ander. Die Würde und die Rechte jedes Einzelnen sind für uns von zentraler Bedeutung.

Wir bekennen uns zur Einhaltung aller geltenden gesetz­lichen Vorgaben und zu einem Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Fairness und gegen­sei­tiger Respekt eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit bilden.

Um zukünf­tigen Herausforderungen gewachsen zu sein, setzen wir auf eine zukunfts­ori­en­tierte Personalentwicklung. Dabei fördern wir Vielfalt, Chancengleichheit und die indivi­du­ellen Potenziale unserer Beschäftigten und schaffen Rahmenbedingungen für die fachliche und persön­liche Weiterentwicklung.

Für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verfügt Pittel+Brausewetter über ein nach ISO 45001:2018 zerti­fi­ziertes Managementsystem.

Integrität und Compliance

Der Code of Conduct enthält grund­le­gende Verhaltensstandards für unsere Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner:innen und bildet damit einen weiteren Rahmen für verant­wor­tungs­volles und integres Handeln.

Das Compliance-Management der Pittel+Brausewetter-Gruppe in Österreich basiert auf einem nach ISO 37301:2021 zerti­fi­zierten Managementsystem. Es schafft einen struk­tu­rierten Rahmen für die Einhaltung relevanter gesetz­licher und interner Anforderungen sowie für die Verankerung von Compliance in den entspre­chenden Prozessen.

Ergänzend verfügt die Pittel+Brausewetter-Gruppe in Österreich über ein nach ISO 37001:2016 zerti­fi­ziertes Managementsystem für das Anti-Korruptionsmanagement. Damit bestehen struk­tu­rierte Vorgaben und Prozesse zur Prävention und zum Umgang mit Korruptionsrisiken.